Empleo público, derecho a una buena administración e integridad (eBook)

Autor: Juli Ponce Solé; Federico Castillo-Blanco; Agustí Cerrillo i Martínez; Rafael Jiménez Asensio; Joan Mauri Majós; Ramon Ragués i Vallès; Miguel Sánchez Morón
Año de publicación: 2018
Editor: INAP - Tirant lo Blanch
Edición: 1ª
Colección/es: Coediciones
ISBN (e-book): 978-84-7351-646-4
Número de páginas: 313

CONTENIDO: Introducción. / I. EL EMPLEO PÚBLICO: ENTRE LA IRREGULARIDAD, LA INFLUENCIA POLÍTICA, EL MÉRITO Y LA PROFESIONALIDAD. Los condicionamientos y los márgenes de intervención en la designación de los titulares de los órganos y puestos directivos en las administraciones y entidades del sector público. / El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito. / II. LA DEFINICIÓN DE LA INTEGRIDAD. Panorama comparado sobre la integridad y los códigos de conducta. / Los códigos éticos en el empleo público. / Códigos de conducta: algunas buenas prácticas en la implantación de códigos éticos y sistemas de integridad institucional en España. / III. LAS GARANTÍAS DE LA INTEGRIDAD. El cumplimiento de la integridad pública: el sistema de infracciones y sanciones para prevenir la irregularidad y la falta de responsabilidad. / El fomento de las denuncias en la Administración Pública como instrumento de lucha contra la corrupción.

RESUMEN: ¿Cuáles son las relaciones entre el sistema de empleo público y la mala administración y la corrupción? ¿Cómo pueden la regulación del régimen jurídico de los altos cargos y de los empleados públicos contribuir al buen gobierno y a hacer realidad el derecho a una buena administración en un marco de integridad? En el presente libro, de la mano de reconocidos expertos, se analizan los problemas existentes en España debido a las débiles exigencias legales de profesionalidad de los cargos directivos de todas estas entidades pública; se describen los mecanismos institucionales que permiten la incorporación al empleo público de personas que no han probado su mérito y su capacidad en un proceso competitivo de acceso libre; se analizan los códigos de conducta y se presta atención a dos garantías concretas de la integridad del personal al servicio de la Administración: la tipificación de sanciones y la imposición de las correspondientes sanciones, por un lado, y el nuevo papel de las denuncias en la lucha contra la mala administración y la corrupción, lo que en el ámbito internacional se conoce como whistleblowing. Todo ello con un análisis de la Proposición de Ley Integral de Lucha contra la Corrupción y Protección de los Denunciantes, en tramitación en el momento de escribir estas líneas en el parlamento español, y con propuestas de mejora concretas del sistema.